Sellest aastast saavad tööandjad katta töötajate tervisedendusega seotud kulusid laiemalt. Kulud saab kanda ettevõtluskulude hulka, ilma et peaks arvestama tulumaksuvabastuse 400-eurose ülempiiriga.
Aasta alguses jõustunud tulumaksuseaduse muudatuste järgi on maksuvabad kõik mõistlikud kulud, mida tööandja teeb ohutu töökeskkonna tagamiseks. Varasemalt loeti tervise edendamise kulu ettevõtlusega seotuks ainult siis, kui see oli seotud töötervishoiuteenusega. Uuenduse järgselt saavad tööandjad erisoodustusmaksuta kaasata psühholooge nii tööstressi ennetamiseks kui ka vaimse tervise probleemide varajaseks märkamiseks.
Terviseministri Riina Sikkuti sõnul on see oluline samm, mis võimaldab tööandjatel panustada töötajate heaolusse. „Terviseprobleemide ennetamine aitab inimestel elada pikema ja tervema elu. Seetõttu on mõistlik luua maksukeskkond, mis julgustab ja toetab ettevõtjaid oma töötajate tervisesse panustama,“ rõhutas Sikkut.
Aasta algusest laienes ka teenuste valik, mida tööandja saab kuni 400 euro ulatuses erisoodustusmaksuta hüvitada. Kui varem said tööandjad katta maksuvabalt taastusarsti, füsioterapeudi, tegevusterapeudi, logopeedi ja kliinilise psühholoogi teenuseid, siis nüüd lisandus sinna ka hambaravi, massaaž ning psühholoog-nõustajate teenused. Tööandjatel on rohkem paindlikkust maksuvabastuse limiidi kasutamiseks. Varasem 100-eurone kvartalipiirang on nüüd 400 eurot aastas, võimaldades kulusid paremini jaotada. Piirmäär aastas ei muutu.
Tervisekassa juhatuse esimehe Rain Laane sõnul on tervitatavad kõik muudatused, mis investeerivad inimeste tervise hoidmisse ja haiguste ennetamisse. „Nii vaimne tervis kui ka hambaravi on valdkonnad, kus viimastel aastatel on märgata nõudluse kasvu. Kahjuks jõutakse tervishoiuspetsialisti juurde sageli oma murega staadiumis, mida oleks saanud varasema sekkumisega ära hoida või leevendada. Aitäh kõigile tööandjatele, kes panustavad oma töötajate tervisesse. Loodetavasti aitavad uuendused nende tööandjate hulka suurendada,“ ütles Laane.
2023. aastal kasutas töötajate limiidiga piiratud tervise edendamise kulude hüvitamise võimalust ligikaudu viis protsenti tööandjatest, neist vaid väike osa kasutas ära maksimaalset 400 eurot töötaja kohta. Keskmine hüvitise suurus töötaja kohta oli 215 eurot aastas. Uuenenud seadus annab tööandjatele paindlikumad võimalused investeerida töötajate tervisesesse.
Lisaks märgib Sotsiaalministeerium, et uue seaduse valguses on ka näiteks psühholoogi rakendamise võimalused paranenud. Tööandja saab kõik ennetustegevuste kulud, mis aitavad luua ja hoida ohutut töökeskkonda, liigitada ettevõtluskuluks, mistõttu neile ei rakendu 400-eurone maksuvabastuse piirang.
