Tag Archives: tööandja

Sellest aastast saavad tööandjad katta töötajate tervisedendusega seotud kulusid laiemalt. Kulud saab kanda ettevõtluskulude hulka, ilma et peaks arvestama tulumaksuvabastuse 400-eurose ülempiiriga. Aasta alguses jõustunud tulumaksuseaduse muudatuste järgi on maksuvabad kõik mõistlikud kulud, mida tööandja teeb ohutu töökeskkonna tagamiseks. Varasemalt loeti tervise edendamise kulu ettevõtlusega seotuks ainult siis, kui see

Statistikaameti värske tööturu kiirstatistika näitab, et maikuus sõlmiti uusi töölepinguid rohkem kui neid lõpetati. Koondamisi oli kõigist lõppenud töösuhetest 3,5%, mis on selle aasta madalaim tulemus. Statistikaameti andmeteadur Kadri Rootalu selgitas, et tööturg ei olnud siiski nii aktiivne kui eelmisel aastal samal ajal. „Töötajate arv suurenes hooajaliselt põllumajanduse, ehituse ning

Peame töötama kaheksa tundi päevas, lõuna on pool tundi. Teised töötajad tulevad tööle samast linnast, mina aga sõidan iga päev Harjumaalt Tallinna tööle, nii et ainuüksi tööle ja kojusõidu peale kulub iga päev 1,5–2 tundi. Kas tööle mineku ja töölt tuleku aega saab arvestada tööaja hulka? Ja kas sõidupiletid makstakse

Euroopa Kohtu 2023. aasta märtsis tehtud otsus töö- ja puhkeaja arvestuse osas mõjutab Eestis peamiselt graafiku alusel töötavaid inimesi. Mullu tegi Euroopa Kohus otsuse, mis muutis sellest aastast alates Eestis kehtivaid töö- ja puhkeaja arvestuse reegleid. Nüüd ei loeta igapäevast puhkeaega osaks iganädalasest puhkeajast, vaid see peab eelnema iganädalasele puhkeajale.

Töö- ja puhkeaeg mängivad olulist osa inimese tervisest. Üleväsinud töötaja võib ohtu seada nii enda kui ka kolleegide elu ja tervise ning on seejuures ka vähem produktiivne. Töö- ja puhkeaja piirangutest kinnipidamine on hädavajalik, et vältida töötaja ületöötamist, kutsehaigestumisi ja tööõnnetusi. Ka tööõnnetuste statistika viitab, et tööõnnetustesse satuvad tihti just

Tihtipeale on töökoha vahetamise põhjuseks rahulolematus töötasu, arenguvõimaluste või motivatsioonipaketiga. Kui väiksemas organisatsioonis võivad arenguvõimalused kiiremini ammenduda, siis suuremas ettevõttes on mõistlik enne töökuulutuste sirvimist uurida, kuidas saaks olemasoleva tööandja juures ennast muul viisil teostada. Paraku ringleb ettevõttesiseste karjäärivõimaluste kohta palju müüte. SEB personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal