Head MinuAeg.com lugejad!
MinuAeg.com on olnud aastaid kõigile tasuta. Ma ei ole pannud sisu tasulise seina taha, sest olen soovinud, et igaüks saaks lugeda uudiseid, horoskoope ja muud sisu sõltumata oma rahalisest olukorrast.
Praegu vajan aga IT-spetsialisti abi, et teha vajalikud tehnilised tööd ja hoida portaal korralikult töös.
Ausalt öeldes olen veidi kurb. Lehte jälgib üle 43 000 inimese, kuid seni on rahaliselt aidanud vaid 2 inimest.
Meid on siin 43 tuhat usun et saame kokkku, puudu on vaid 870 eeur, kui raha koos eemaldan postituse
Ma ei kirjuta seda kellelegi etteheite tegemiseks. Olen siiralt tänulik neile kahele inimesele, kes otsustasid toetada – see tähendab mulle väga palju.Kui MinuAeg.com on sulle aastate jooksul pakkunud väärtust, aidanud päeva alustada, toonud kasulikke uudiseid või lihtsalt pakkunud mõnusat lugemist, siis ehk kaalud võimalusel väikest toetust. Isegi mõni euro aitab lähemale sellele, et portaal saaks tasuta edasi tegutseda.
Aitäh kõigile, kes on MinuAeg.com lugejad.
PayPal: https://paypal.me/minuaeg
Pank ( Eesti oma ): WISE, BE36967036435081, Swift/BIC: TRWIBEB1XXX – Janar Keel
Esmaspäevast jõustusid Eestis olulised töölepingu seaduse muudatused, mis muudavad värbamisprotsessi läbipaistvamaks ning annavad tööotsijatele senisest rohkem õigusi. Edaspidi peab tööandja avaldama pakutava töötasu juba enne esimest töövestlust ning töötajatel on õigus oma palgast vabalt rääkida.
Ühe olulisema muudatusena tuleb tööandjal edaspidi esitada tööotsijale pakutava töötasu suurus kirjalikult juba enne esimest töövestlust. Muudatuse eesmärk on muuta värbamisprotsess ausamaks ja säästa nii tööandja kui ka kandideerija aega, kui palgaootused omavahel ei ühti.
Majandus- ja tööstusminister Erkki Keldo sõnul on palk üks olulisemaid tegureid töökoha valikul ning seetõttu peab tööotsijal olema võimalus teha teadlik otsus juba kandideerimise alguses. Tema sõnul aitab suurem palgaläbipaistvus vähendada põhjendamatuid palgaerinevusi ning muuta tööturg õiglasemaks.
Uue korra järgi ei tohi tööandja enam küsida kandidaadilt tema varasema ega praeguse töötasu kohta. Muudatuse eesmärk on vältida olukordi, kus inimese eelnev palk mõjutab põhjendamatult tulevast töötasu või töötingimusi.
Head MinuAeg.com lugejad!
MinuAeg.com on olnud aastaid kõigile tasuta. Ma ei ole pannud sisu tasulise seina taha, sest olen soovinud, et igaüks saaks lugeda uudiseid, horoskoope ja muud sisu sõltumata oma rahalisest olukorrast.
Praegu vajan aga IT-spetsialisti abi, et teha vajalikud tehnilised tööd ja hoida portaal korralikult töös.
Ausalt öeldes olen veidi kurb. Lehte jälgib üle 43 000 inimese, kuid seni on rahaliselt aidanud vaid 2 inimest.
Meid on siin 43 tuhat usun et saame kokkku, puudu on vaid 870 eeur, kui raha koos eemaldan postituse
Ma ei kirjuta seda kellelegi etteheite tegemiseks. Olen siiralt tänulik neile kahele inimesele, kes otsustasid toetada – see tähendab mulle väga palju.Kui MinuAeg.com on sulle aastate jooksul pakkunud väärtust, aidanud päeva alustada, toonud kasulikke uudiseid või lihtsalt pakkunud mõnusat lugemist, siis ehk kaalud võimalusel väikest toetust. Isegi mõni euro aitab lähemale sellele, et portaal saaks tasuta edasi tegutseda.
Aitäh kõigile, kes on MinuAeg.com lugejad.
PayPal: https://paypal.me/minuaeg
Pank ( Eesti oma ): WISE, BE36967036435081, Swift/BIC: TRWIBEB1XXX – Janar Keel
Lisaks on nüüd seadusega selgelt sätestatud, et tööandja ei või keelata töötajatel oma töötasust rääkida. Töötajatel on õigus omavahel sissetulekuid arutada ilma, et tööandja saaks seda piirata.
Muudatused puudutavad ka võrdse tasustamise põhimõtet. Tööandjal on kohustus maksta naistele ja meestele sama või võrdväärse töö eest võrdset tasu. Erinev töötasu on lubatud vaid juhul, kui selleks on objektiivsed ja sooneutraalsed põhjused.
Seadusemuudatustega võtab Eesti osaliselt üle Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivi, mille eesmärk on suurendada õiglust tööturul ning vähendada põhjendamatuid palgaerinevusi. Uued nõuded annavad tööotsijatele senisest rohkem infot juba enne töövestlust ning muudavad värbamisprotsessi läbipaistvamaks nii tööandjate kui ka töötajate jaoks.
