Töötaja on olnud järjest haiguslehel neli kuud. Töölepingu seaduse (TLS) kohaselt on õigus tööandjal tööleping üles öelda. Kas tööandjal on kohustus rakendada etteteatamistähtaega, kas ülesütlemine võib toimuda ka haiguslehe ajal ja tööandjal ei teki kohustust hüvitiseks (v.a saamata jäänud puhkuse kompensatsioon)? Töötaja tööstaaž on 13 aastat.
Töölepingu seaduse järgi on tööandjal õigus tööleping üles öelda (§ 88 lg 1 p 1), kuid mitte kohustus. Enne töölepingu ülesütlemist „peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd” (§ 88 lg 2). Küsimusest saab järeldada, et teist tööd ei ole pakkuda. TLS-i § 97 lg 3 sätestab, et „tööandja võib töölepingu üles öelda etteteatamistähtaega järgimata, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni”.
Kui töötaja haigusleht kestab kauem kui neli kuud, siis võib tööandja töölepingu haiguslehe ajal üle öelda. Muid kompensatsioone (v.a puhkusekompensatsioon) töölepingu ülesütlemisega ei kaasne.
Soovitame detailid kindlasti üle täpsustada Tööinspektsiooniga, et kõik saaks korrektne ja mõlemale poolele õige.
Lugeja küsimus ja asjatundja vastus ilmus ajakirjas Raamatupidamise Praktik, kus vastavad küsimustele Sisekaitseakadeemia finantskolledži, KPMG Baltics OÜ, advokaadibüroo LEXTAL OÜ ja Ernst & Young Baltics AS-i eksperdid.
Loe pikemalt: www.personaliuudised.ee
