Sel suvel tähistas SEB juba seitsmendat aastat, mil alustas noorte praktikaprogramm Youth LAB, mis pakub tudengitele võimalust osaleda uuenduslikus kahekuulises suvepraktikas. Huvi Youth LABi vastu kasvab iga aastaga ja sel aastal kandideeris Baltikumis rekordarv noori – 2374. Pärast Baltikumi-ülest värbamisprotsessi osutus valituks 111 tudengit, kellest 50 liitus SEB meeskonnaga Eestis. Praktikaprogramm kestab kaks kuud kuni augusti lõpuni.
SEB Youth LAB suvepraktika eristub teistest praktikaprogrammidest, sest pakub noortele võimalust tutvuda erinevate panga osakondade töö spetsiifikaga, osaleda innovatsiooninädalal ja töötada välja uusi lahendusi igapäevastele finantssektori väljakutsetele.
“SEB Youth LAB suvepraktikaprogramm annab noortele võimaluse mitte ainult kasvada ja omandada erialast kogemust valitud valdkonnas, vaid ka aktiivselt osaleda panga igapäevaelus ja pakkuda välja uusi lahendusi. Youth LAB praktikandid on osa SEB tiimides, seega viiakse nende välja mõeldud ideid ka ellu. Varasematel aastatel on seda tehtud ka koos väliste partneritega, sel aastal koos panga erinevate ärivaldkondadega. Meil on väga hea meel, et huvi Youth LAB programmi vastu kasvab iga aastaga – proovime kuulata programmis osalejate ettepanekuid ja igal aastal midagi uut lisada, et muuta need kaks kuud tudengitele tähenduslikuks ning aidata nende isiklikku ja professionaalset arengut,” ütles Margit Pugal, SEB personali ja koolituse divisjoni direktor.
Juuli keskel osalesid praktikandid koostöös teiste Balti riikide Youth LAB noortega innovatsiooninädalal ning töötasid välja uuenduslikke lahendusi panka puudutavatele väljakutsetele. Sel aastal mõtlevad ja pakuvad praktikandid ideid, kuidas luua pangas kaasavamat töökeskkonda, edendada säästmis- ja investeerimiskultuuri ning testida uusi teenuseideid erinevatele põlvkondadele.
“Nagu varasematel aastatel, jagunesid noored ka sel aastal meeskondadesse ja töötasid reaalsete väljakutsetega. Erinevalt varasematest aastatest töötasid praktikandid ühe nädala, täites iga päev konkreetseid disainmõtlemise ülesandeid, et oma eesmärgile lähemale jõuda,” selgitas SEB innovatsioonijuht Kristina Lillo. “Kui esimesel päeval uuriti probleemi ja otsiti fookuskliente, siis nädala jooksul jõudsid meeskonnad probleempüstitusest uudse prototüübini, mis on potentsiaalsete klientidega testitud ning tagasiside põhjal parendatud,” täiendas Lillo.
“Youth LAB praktika annab mulle võimaluse omandada kogemusi oma õppevaldkonnas, milleks on turundus, luua kontakte ning teha koostööd teiste praktikantide ja erinevate valdkondade spetsialistidega – see loob kindlasti väärtust minu tulevases karjääris. Eriti hindan võimalust konsulteerida mentoriga, kes pakub tuge ja aitab mind just erialases arengus,” ütles Angelina Rose Abolrous, Youth LAB praktikant turunduse ja kommunikatsiooni divisjonis ning äriülikooli ESSEC tudeng.
Viimase kuue aasta jooksul on Youth LAB pakkunud praktikat rohkem kui 450 noorele kogu Baltikumis. Mõned neist jätkavad oma karjääri pangas. Eelmisel aastal osales programmis 83 praktikanti, neist 25 Eestis. Sel suvel on SEB meeskonnaga Eestis liitunud rekordiliselt 50 noort, kes töötavad mitmetes erinevates valdkondades: finantsteenused, turundus ja kommunikatsioon, personalijuhtimine, tootearendus ja tehnoloogia, klienditeenindus ja laenude finantseerimine.
