SEB läbis sel sügisel peresõbraliku tööandja märgise järelhindamise ja kaks aastat tagasi saadud kuldmärgist pikendati. SEB osaleb Sotsiaalministeeriumi peresõbraliku tööandja märgise programmis alates 2018. aasta sügisest.
“SEB eesmärk on olla atraktiivne ja vastutustundlik tööandja ning peresõbralikkus on osa meie organisatsioonikultuurist. Valmistab suurt rõõmu, et meie töötajate heaolu hoidmiseks ja suurendamiseks tehtud tegevusi tunnustati taaskord peresõbraliku tööandja kuldmärgisega. SEB töötajad hindavad tööandja juures kõrgelt eelkõige juhtimiskultuuri, positiivset õhkkonda ja töötajatele suunatatud väärtuspakkumist. Kõige enam toovad kolleegid esile paindlikku töökorraldust ja kaugtöö võimalust, tervisekindlustust ning tööandja pensioni. Hinnatakse ka lisapuhkuse võimalust, sealhulgas vaba päeva vabatahtliku töö tegemiseks,” ütles SEB personali ja koolituse divisjoni juht Margit Pugal.
Peresõbraliku tööandja märgisel on kolm taset: kuld-, hõbe- ja pronkstase. Kuldtaseme pälvinud tööandja teab, kuidas olla töötaja- ja peresõbralik ning tegutseb selle nimel järjepidevalt; peresõbralikku juhtimist rakendatakse alateadlikult ning iseenesest; töötajate soovitusindeks ja lojaalsus on väga kõrged ning peresõbralikkus on oluline osa organisatsioonikultuurist.
Sotsiaalministeerium alustas koos partneritega Euroopa Sotsiaalfondi toel peresõbraliku tööandja märgise mudeli välja töötamist 2016. aastal ning tänaseks on peresõbraliku tööandja märgise programmis osalenud ja peresõbraliku tööandja märgise saanud 113 organisatsiooni.
