Töökeskkond võib olla kas inspireeriv ja toetav või vastupidi – väsitav ja kurnav. Sageli ei määra seda mitte töö ise, vaid inimesed, kes seal tegutsevad. Õnnetud töötajad levitavad negatiivsust nagu viirust – nende käitumine mõjutab meeskonna motivatsiooni, suhtlust ja üldist atmosfääri. Siin on kuus asja, mida õnnetud inimesed tööl teevad, tihti ise märkamata, et nad rikuvad ka teiste päeva.
1. Nad kaebavad pidevalt kõige üle
Õnnetud inimesed leiavad alati midagi, mille üle nuriseda – olgu see kolleegide käitumine, tööülesannete jaotus või ilm akna taga. Selline lõputu virisemine loob negatiivse õhkkonna ja paneb teised tundma, et ükskõik mida nad teevad, see pole kunagi piisav. Kaebamine on nagu mürgine energia, mis imeb rõõmu ja entusiasmi välja ka neist, kes alguses olid positiivsed.
2. Nad levitavad kuulujutte ja draamat
Töökohal, kus inimesed ei tunne end hästi, muutub kuulujuttude levitamine justkui kaitsemehhanismiks – viis oma frustratsiooni väljendada. Õnnetud inimesed armastavad teiste isiklikke või tööalaseid teemasid arutada, lisades sinna oma tõlgenduse. See lõhub usaldust ja tekitab ebakindlust, muutes koostöö keeruliseks ja mürgiseks.
3. Nad väldivad vastutust ja süüdistavad teisi
Kui midagi läheb valesti, otsivad õnnetud töötajad alati kedagi, kellele näpuga näidata. Nad ei võta vastutust oma tegude ega otsuste eest ning püüavad süü ümber suunata. See loob meeskonnas pingeid ja takistab arengut, sest lahenduste asemel keskendutakse süüdlase otsimisele.
4. Nad on passiiv-agressiivsed ja manipuleerivad
Õnnetud inimesed ei väljenda oma tundeid otse, vaid teevad seda kaudselt – sarkasmi, vaikimise või varjatud kriitika kaudu. Nad võivad jätta töö pooleli, teha seda meelega valesti või saboteerida kolleegi mainet. Selline käitumine tekitab stressi ja pinget, sest keegi ei tea täpselt, kust konflikt algab, aga kõik tunnevad selle mõju.
5. Nad ei tunnusta teisi ja võtavad au endale
Kui keegi teises meeskonnas teeb head tööd, siis õnnetud töötajad kas ignoreerivad seda või püüavad saavutuse enda nimele kirjutada. Nad tunnevad, et teiste edu vähendab nende väärtust, mistõttu nad ei suuda rõõmustada kolleegide saavutuste üle. Selline suhtumine külvab kadedust ja vähendab koostöövalmidust.
6. Nad levitavad lootusetust ja vastumeelsust
Kõige mürgisem on töökaaslane, kes on kaotanud usu paremasse tulevikku. Nad ütlevad asju nagu “pole mõtet proovida” või “niikuinii ei muutu midagi”. See loob kollektiivis tunde, et areng on võimatu. Sellised inimesed tapavad innovatsiooni ja motivatsiooni, sest nad annavad alla juba enne, kui midagi proovitudki on.
Õnnetu inimene tööl ei pea igavesti selliseks jääma – eneseteadlikkus on esimene samm muutuse suunas. Kui märkad end mõnda neist käitumismustritest tegemas, peatu hetkeks ja mõtle, mis tegelikult põhjustab su rahulolematust. Positiivne suhtumine ei tähenda, et kõik oleks alati lihtne, vaid et valid keskenduda lahendustele, mitte probleemidele. Ja see valik võib muuta mitte ainult sinu päeva, vaid ka kogu tööõhkkonna paremaks.
