Tööõiguse muudatused Eestis aastal 2024 2024. aasta 1. jaanuarist kehtivad töölepingu seaduses sõnastuse muudatused, mis on inspireeritud perekonnaseaduse uuendustest. Abielu sõlmimise nõuded muutuvad, võimaldades abielu kahe füüsilise isiku vahel, olenemata soost.
Selle tulemusena on lapsendamis-, lapse-, isadus-, puudega lapse vanema lapsepuhkuse ja tasustamata lapsepuhkuse sätetes terminoloogia muudetud sooneutraalseks, asendades “ema” või “isa” terminiga “vanem”.
Registreeritud elukaaslastele antakse õigus lapsepuhkusele ja lapsendajapuhkusele teatud tingimustel. Jaekaubanduses lõpeb muutuvtunni kokkuleppe kehtivus 2024. aasta 15. juunil, mõjutades osalise tööajaga töötajaid.
Euroopa Kohtu hiljutine otsus muudab igapäevase ja iganädalase puhkeaja kasutamist. Töötajatele peab olema tagatud vähemalt 11 tundi järjestikust puhkeaega 24-tunnise perioodi jooksul. Iganädalane puhkeaeg varieerub sõltuvalt tööaja arvestusest.
Euroopa Kohtu tõlgenduse kohaselt tuleb igapäevast puhkeaega arvestada lisaks iganädalasele puhkeajale, tagades töötajate tervise parema kaitse. Graafiku alusel töötavate inimeste jaoks tähendab see iganädalase puhkeaja suurenemist, kuna sellele lisandub igapäevase puhkeaja nõue.
