Omniva, Eesti juhtiv logistikaettevõte, teatas hiljuti, et majanduslike ja geopoliitiliste väljakutsete tõttu on sunnitud Eestis vähendama oma tööjõudu 75 ametikoha võrra.
See kollektiivne koondamine mõjutab mitmeid ametipositsioone ja üksusi ettevõtte sees, hõlmates ka praegu täitmata positsioone, mis jäävad edaspidi vakantseks. Muudatused viiakse peamiselt ellu käesoleva aasta esimese nelja kuuga.
Mart Mägi, Omniva juhatuse esimees, selgitas, et logistikaettevõtete jaoks oli eelmine aasta teine pool eriti keeruline, kuna majanduslik ja geopoliitiline ebakindlus viis saadetiste mahtude vähenemiseni ja tarneahelate pikenemiseni. See suurendas oluliselt ettevõtte tegevuskulusid.
“Vaata ette, et Omniva püsiks konkurentsivõimeline ja efektiivne, on hädavajalik meie kulusid vähendada vähemalt 2,5 miljoni euro ulatuses,” rõhutas Mägi. Ta tõi välja, et kuigi Balti-ülene toimimismudel ja tööprotsesside automatiseerimine, mis käesoleval aastal juurutati, suurendavad efektiivsust, peab ettevõte siiski leidma täiendavaid kokkuhoiu võimalusi. “Eesti tegevuse märkimisväärse panuse tõttu kontserni üldtulemusesse ja suurimate languste toimumisel universaalses postiteenuses ning perioodika valdkonnas, mõjutab koondamine enim Eesti töökohti.”
Mägi sõnas, et tööjõu vähendamine oli äärmuslik meede, millele eelnes ettevõttes põhjalik analüüs teiste kokkuhoiu võimaluste leidmiseks, et koondamisi vältida. “Kahjuks ei olnud võimalik piisavalt kulusid kokku hoida ilma töötajate arvu vähendamata,” selgitas ta, lisades, et koondamised ei piirdu ainult Eesti töötajatega – Omniva on läbi vaadanud ka Läti ja Leedu üksuste positsioonid ning viib muudatusi sisse kõigis kolmes riigis.
Omniva kinnitab, et toetab koondatavaid töötajaid maksimaalselt, tehes koostööd Eesti ametiühingute ja Töötukassaga ning pakkudes personaliosakonna kaudu tuge uue töö leidmisel.
