Foto: Eesti Töötukassa
Töötukassa nõukogu kinnitas teisipäevasel koosolekul uue strateegia, mis annab juhatusele volituse muuta asutuse struktuur ja teenused oluliselt efektiivsemaks. Reformi üks osa on ka ulatuslik sisemine suurkoondamine, mille käigus plaanitakse tööleping lõppeda ligikaudu 170 töötajal. Töötukassa juht Gert Tiivas kinnitas, et täpne arv selgub ametlike otsuste järel, kuid suurusjärk on õige.
„Tegemist on kollektiivse koondamisega. Esmalt peame läbima vajalikud ametlikud sammud ning soovime oma töötajaid eelisjärjekorras teavitada. Esmakordselt töötukassa ajaloos vähendame märkimisväärselt tegevuskulusid, mis on valdavalt seotud personalikuludega. Seetõttu ei ole võimalik vältida töötajate arvu olulist vähendamist,“ selgitas Tiivas.
Töötukassas töötas 2025. aasta kolmandas kvartalis ligi 900 inimest. Juhi sõnul pööratakse koondamise juures erilist tähelepanu sellele, et klienditeeninduse kvaliteet ei halveneks. Peamine eesmärk on vähendada juhtimistasandeid ja muuta organisatsiooni juhtimine tõhusamaks.
„Nõustajate arv väheneb veidi, kuna töötute hulk on langenud ning üha rohkem inimesi kasutab e-kanaleid. Nõustamist saab teha paindlikumalt ja väiksema meeskonnaga. Samas on meil palju ametikohti, mis ei ole otseselt seotud klienditeenindusega – just seal alustame struktuuri lihtsustamist,“ ütles Tiivas.
Reform puudutab kogu organisatsiooni, sealhulgas kesk- ja tugifunktsioone. „Teeme muutusi eelkõige seal, kus on võimalik kulusid kärpida nii, et kliendid ei kannataks. Meil ei ole ühtegi püha lehma – muudatused jõuavad ka kommunikatsiooni- ja tugiosakondadesse,“ lisas ta.
Tiivase sõnul tulenevad kulude vähendamise eesmärgid valitsuse seatud ülesandest, mille kohaselt peab avalik sektor kärpima tegevuskulusid 10% võrra. „Meie eesmärk on see vähendamine ühe korraga ellu viia, mitte venitada seda aastate peale,“ kinnitas Tiivas.
Uue strateegia keskmes on töötute kiire tööleaitamine ja fookuse seadmine kolmele põhisuunale. Esiteks on prioriteediks noored, kuna Eesti noorte tööpuudus on Euroopa üks kõrgemaid. Töötukassa plaanib selle vähendamiseks uusi koolitus- ja nõustamisprogramme.
Teine fookus on 50+ vanuses inimesed, kellel napib tänapäevase tööturu jaoks vajalikke oskusi. „Paljudel on raskusi baastasemel digioskustega. Töötukassa peab neile appi tulema ja pakkuma vastavaid koolitusi,“ märkis Tiivas.
Kolmandaks soovib töötukassa parandada koostööd tööandjatega. „Kui kavandame koolitusi, siis lepime tööandjate ja töötajatega koos kokku, millised oskused on tegelikult vajalikud, et inimene saaks kiiresti vabale töökohale,“ selgitas Tiivas.
Tiivase sõnul ei hõlma reform muudatusi toetuste või hüvitiste maksmises. „Ühtegi toetust me ei vähenda ega kaota. Vastupidi – toetuste ja hüvitiste kogumaht kasvab järgmisel aastal keskmise palga tõusu tõttu,“ kinnitas ta.
Uus strateegia on Tiivase sõnul vältimatu samm muutunud tööturu ja ühiskonna ootustega kaasas käimiseks. „Avalik sektor peab muutuma tõhusamaks, sealhulgas töötukassa. Meie ülesanne on aidata inimesi kiiremini tööle ja muuta süsteem paindlikumaks,“ ütles ta lõpetuseks.
