Sotsiaalministeeriumi kavandatav seadusemuudatus lubaks 13-14-aastaste töölevõtmisel sõlmida noorega võlaõigusliku lepingu asemel töölepingu. Ministeeriumi hinnangul annab see rohkem kaitset, Lastekaitse Liidu arvates aga probleeme ei lahenda.
Kavandatava töölepingu seaduse muudatusega kaoks tööandjal 13-14-aastase lapse palkamiseks tööinspektsioonilt loa taotlemise nõue. Praktikas tähendab see, et noorega saaks võlaõiguslikku lepingu asemel sõlmida töölepingu, mis annab noorele rohkem kaitset kui võlaõiguslik leping.
Võlaõiguslikke lepinguid tehakse üldiselt professionaalsete teenusepakkujate vahel, ütleb sotsiaalministeeriumi töö- ja pensionipoliitika osakonna nõunik Pirjo Turk.
“Sageli tehakse 13-14-aastase noore töölevõtmiseks temaga hoopis võlaõiguslik leping, mis on kas käsundus- või tööettevõtlusleping, mis tegelikult pakub noorele palju vähem kaitset. Aga töölepinguseaduses on näiteks tööohutuse tingimused ja sarnased asjad kõik paigas, samuti kui palju noor peab puhkama. Võlaõiguslepingus selliseid tingimusi sees ei ole,” ütles Turk.
